SOCIÉTÉ PARKINSON RÉGION BAS-SAINT-LAURENT

La société Parkinson Région Bas-Saint-Laurent (SPRBSL) est un organisme communautaire sans but lucratif (OSBL)qui a été fondé en 1998 par monsieur Claude Rivard de Causapscal. Les autres membres du conseil provisoire étaient monsieur Yves Samson de Mont-Joli, madame Huguette Verreault de Sayabec et madame Francine Langlais de Rimouski.

Sa mission est principalement d'oeuvrer au bien-être des personnes atteintes de la maladie de Parkinson ainsi qu'à leurs proches. Elle dessert le territoire de Rimouski-Neigette, la Mitis, la Vallée de la Matapédia, Matane, la Gaspésie et les Îles-de-la-Madeleine.

En juillet 2002, la société obtint sa charte du gouvernement du Québec. Depuis , le conseil d'administration se compose de 7 membres dont le mandat est d'une durée de 3 ans. À chaque assemblée générale annuelle, deux postes sont à comblées pour chacune des 2 premières années et 3 postes pour la troisième année. Les membres du CA sont issus de toutes les classes de la collectivité. Idéalement, le CA devait se composer d'au moins un membre de chacune des régions représentées par l'organisme, mais la fréquence des réunions (une fois tous les 2 mois) ainsi que la grandeur du territoire couvert font qu'actuellement ce dernier est composé de 5 membres de la MRC de la Mitis et 2 membres issus de la Vallée de la Matapédia.

Il n'est pas nécessaire d'être atteint de la maladie pour devenir membre de l'organisme. Les proches des personnes atteintes, famille, amis ou toutes autres personnes qui ont le goût de s'impliquer auprès des personnes atteintes du Parkinson peuvent devenir membres ou bénévoles.

Depuis la fondation de la Société, plusieurs événements ont eu un impact considérable dans son histoire; entre autre l'obtention de sa charte et en 2008, année du 10ième anniversaire de sa fondation, SPRBSL a remis un don de $10,000.00 pour la recherche sur la maladie à la fondation clinique Barbeau de l'Hôtel Dieu de Montréal. Ce don a permis l'élaboration d'un programme de formation pour les médecins généralistes, les neurologues et professionnels du réseau de la santé ainsi que'un programme d'information pour les personnes atteintes et leurs proches. Voilà la preuve que les dons faits à cet organisme ont des résultats intéressants et encourageants. Ces dons qui viennent des gens de la région nous montrent à quel point notre implication, qu'elle soit monétaire ou physique, permet de faire avancer la recherche et de changer les choses. Un autre événement important qui aura certainement un impact considérable sur l'organisme est l'embauche d'une coordonnatrice, en l'occurrence madame Claire Brousseau qui est au service de la société une trentaine d'heures par semaine.

Les dons peuvent être faits par le biais de différentes activités de financements. Il y a d'abord par les cartes de membre qui donnent droit au Guide Parkinson et à l'abonnement au magasine Info Parkinson, ensuite en participant aux différentes activités annuelles de l'organisme:

- Vin et fromage (Avril)

- Tournoi de Golf (Août)

- La Grande Randonnée (Septembre)

- Le Brunch Annuel (Octobre)



On peut rejoindre la Société Parkinson Région Bas-Saint-Laurent au (418) 775-2678 ou par courriel coteb@globetrotter.net



Le président actuel de la société est monsieur Bernard Côté, bien connu dans la région de la Mitis pour son implication dans le domaine de l'éducation et des organismes communautaires. Lui même atteint du Parkinson, il a réussit depuis qu'il est président à donner une meilleure visibilité à l'organisme qu'il représente et à sensibiliser de plus en plus la population à la maladie de Parkinson. Je salut son courage, sa détermination, sa volonté et son succès dans la réussite de ses objectifs.



La recherche est la lueur d'espoir pour les personnes atteintes du Parkinson. Nourrissons cet espoir par nos encouragements et notre participation aux différentes activités organisées par la Société Parkinson Région Bas-Saint-Laurent.

N.B. N'oubliez pas la prochaine activité, Vin & Fromage, le 25 avril 2009

DIABÈTE BAS SAINT-LAURENT

Diabète Bas St-Laurent est un organisme communautaire autonome de base en soutien social.

Sa mission est d'informer, sensibiliser et renseigner les personnes atteintes du diabète ainsi que leur famille. L'organisme fait aussi de la prévention. Ses principales activités visent les sessions de formation, le dépistage, l'information et des démonstrations culinaires, groupes de marche, conférences publiques, groupe d'entraide, prêt de livres et de podomètre.

Le diabète est actif dans toutes les classes de la société, sans faire de discrimination. Lorsque le diagnostique tombe, pour certaines personnes la maladie vient tout juste d'apparaître, pour d'autres, ils sont atteints sans le savoir depuis longtemps.

L'organisme dessert principalement quatre MRC du bas Saint-Laurent et de la Gaspésie.
Étant affilié à Diabète-Québec, Diabète Bas Saint-Laurent réussit à vivre par le biais de subventions provenant de l'Agence de Santé et Services Sauciaux du Bas Saint-Laurent. Ses autres sources de revenus sont les dons (tirelires, dons in memoriam, dons en espèce), cartes de membres. La carte de membre donne le droit de recevoir la revue PLEIN SOLEIL
(http://www.diabete.qc.ca/html/pleinsoleil/pleinsoleilmain.html). Cette revue est aussi disponible sur cassette ou cd pour les personnes non voyante. Au moment d'écrire ces lignes, Diabète Bas Saint-Laurent n'avait pas encore reçu l'accord de Santé Canada quand à la poursuite du projet, le contrat se terminant le 31 mars 2009.

Il serait important que cet organisme puisse poursuivre sa mission car les besoins sont bien réels. Près de 500 personnes sont membres de Diabètes Bas Saint-Laurent et ce nombre ne cesse d'augmenter . Les personnes diabétiques ont non seulement besoin de service, de documentation et d'information, mais ils ont aussi besoin de se regrouper et d'être soutenu par un organisme bien présente dans le milieu.

Actuellement, le financement de l'organisme ne permet que l'embauche de deux employés à temps plein, en l'occurrence madame Lise Fortin et une adjointe. De plus, l'Agence de santé publique du Canada permet à l'organisme d'engager un chargé de projet à temps partiel. Pour le reste, il faut compter sur les bénévoles.

Les personnes qui désirent faire un don, devenir membres ou proposer leurs services comme bénévoles, peuvent contacter madame Lise Fortin à :
Diabète Bas St-Laurent,
380, avenue de la Cathédrale, porte 8, CP 622,
Rimouski (QC), G5L 7C5
tel : 418-722-4746 ou 1-866-722-4746
telec : 418-725-4780
courriel : diabetebsl@globetrotter.net

J'ARRIVE...

Dans le cadre de notre cours de communication interpersonnelle, nous avions à faire une présentation de nous-même.

Nous étions libres de choisir la forme et le média de la présentation. J'ai choisi de faire une présentation vidéo...

MOISSON RIMOUSKI-NEIGETTE

Moisson Rimouski-Neigette est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de venir en aide aux gens qui n'ont pas les moyens de s'alimenter de façon saine et sécuritaire.



Pour les gens à faible revenus, les fins de mois sont souvent difficiles et peuvent obtenir une aide alimentaire par l'entremise de cet organisme.



La clientèle se compose de gens de tout âge, hommes, femmes, enfants ayant un besoin urgent dans le domaine alimentaire.



L'organisme a vu le jour au début des années 1990. À cette époque la demande était d'environ 270 par année. Si l'on considère que la moyenne de chaque demande est pour nourrir une famille de trois personnes, cela fait une moyenne de 810 personnes par année. La situation de la pauvreté de s'était pas améliorée depuis, en 2009, cette demande est passée à 270 par mois. Ce qui veut dire que plus de 800 personnes par mois font appel à l'aide de Moisson Rimouski-Neigette.





Pour suffire à la demande de la clientèle, Moisson
Rimouski-Neigette fait appel à la générosité du public ainsi qu'aux
commerçants de la région.

Chaque jour, la camionnette fait la cueillette de denrées dans les marchés régionaux. Ses sources de financement viennent des gouvernement et de Centraide. Il y a aussi des collectes de denrées alimentaires non périssables
dans les différents marchés. Les gens ont besoin de nourriture, mais il ne faut pas oublier aussi les besoins de base tel les savons, détersifs, dentifrices, détergent, nourriture et produits pour bébé, etc.

En plus de ses six employés, Moisson Rimouski-Neigette peut compter sur l'appuie de plus de 100 bénévoles. L'organisme apporte aussi son soutien aux cuisines collectives et à la promotion des nouveaux groupes.


Le comptoir est ouvert à la clientèle à partir de 18 ième jour de chaque mois, les lundi, mercredi et vendredi de 13 heures 30 à 15 heures 30.

Les gens qui désirent contribuer à Moisson Rimouski-Neigette peuvent le faire en faisant parvenir leur don à :

Moisson Rimouski-Neigette
99 A, Évêché Est
Rimouski, G5L 1X7

ou déposer des denrées non périssables lors des différentes collectes dans les marchés de la région.

L'organisme a aussi son site internet que l'on peut visiter à l'adresse suivante : http://www.moissonrimouski.org/
on y retrouve des informations intéressantes et une section recettes simples, faciles et économiques.

Je tiens à remercier monsieur Louis Vézina, directeur de l'organisme, qui a bien voulu nous accorder quelques minutes de son précieux temps afin de nous aider dans le cadre d'un travail scolaire concernant les organismes communautaires. Cette rencontre nous a permis d'avoir un contact humain avec l'organisme, de prendre conscience de son besoin réel. Nous avons aussi eu la possibilité de visiter les lieux et de faire quelques photos. Et lors de la prochaine collecte, n'hésitez pas à mettre quelque chose dans la récolte. Votre don, si minime soit-il, par la magie de la multiplication deviendra source de générosité et de reconnaissance envers tous ces bénévoles qui travaillent au mieux être des plus démunis de notre société...

CLIC "ICI" POUR T'INSCRIRE

Tu veux plus de visites sur ton blog?

Alors clic sur le lien (http://www.boostercash.fr/?parrain=payant) et inscris le sur

LE MENU AU CÉGEP DE RIMOUSKI, 2008-2009

Pour ceux et celles qui désirent connaître le menu du midi au CÉGEP de Rimouski.

LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE, Glossaire

Voici quelques termes tirés du glossaire du volume "La communication interpersonnelle" de Joseph A. DeVito, Gilles Chassé, Carole Vezeau.

BRUIT: au sens strict, il s'agit des facteurs associés au canal pour transmettre le message et, au sens large, des facteurs physiologiques, psychologiques et sémantiques qui entravent la réception des messages.

CANAL: Voie par laquelle passent les signes de message de l'émetteur vers le récepteur.

COMMUNICATION DIFFÉRÉE: Type de communication dans la quelle la transmission du message implique un certain délai.

COMMUNICATION DIRECTE: Type de communication dans laquelle la transmission du message est immédiate.

COMMUNICATION DYADIQUE: Type de communication qui survient entre deux personnes en présence l'une de l'autre.

COMMUNICATION INTERPERSONNELLE: Type de communication entre deux personnes ou au sein d'un petit groupe où les échanges sont de nature personnelle plutôt qu'impersonnelle.

COMMUNICATION PUBLIQUE: Forme de communication où un émetteur unique s'adresse à un auditoire formé de nombreuses personnes.

COMMUNICATION UNILATÉRALE: Communication dans laquelle aucune interaction ne se produit entre l'émetteur et le récepteur.

COMPÉTENCE INTERPERSONNELLE: Aptitude à comprendre la communication interpersonnelle et à utiliser cette connaissance pour mieux communiquer.

CONTEXTE: Ensemble des conditions physiques, psychologiques, culturelles et temporelles dans lesquelles la communication a lieu.

DÉCODAGE: Action de dégager une signification des signes transmis par le message.

ÉMETTEUR: Personne à l'origine du processus de communication; celle qui émet un message

ENCODAGE: Action de transposer une signification sous forme de signes pouvant être reconnus et interprétés adéquatement.

GROUPE D'APPARTENANCE: Groupe de personnes avec qui nous partageons des convictions(religieuses, politiques, sportives,etc.)

MÉDIA: Ensemble de moyens véhiculant des éléments d'information dans l'espace et le temps.

RÉCEPTEUR: Dans le processus de communication, personne à qui est destiné le message.

RÔLE: Comportements particuliers attendus d'une personne qui remplit une fonction déterminée dans un groupe.

STIMULUS(Petit Larousse): Élément de l'environnement susceptible d'activer certains récepteurs sensoriels d'un individu et d'avoir un effet sur son comportement.

PREMIÈRE JOURNÉE AU CEGEP...

Rencontre de groupe avec la responsable du programme, madame Marie-Laure Lavoie.

Nous avons reçu notre horaire pour le premier bloc du programme,soit du 23 février au 22 mai.
L'horaire semble avoir plût à toutes et tous. Il ne faut surtout pas oublier les "toutes" car nous ne sommes que trois représentants du sexe masculin.

Demain, nous rencontrerons nos premiers professeurs et nous aurons nos premiers vrais cours. Nous avons même reçu nos premiers volumes ce matin, ainsi qu'une clé USB.

Mon point faible sera sans doute l'utilisation de la bibliothèque. Notre visite ce matin m'a un peu mêlé, mais avec un peu d'aide, je saurai bien me débrouiller.

Même si l'utilisation d'un portable est interdite pendant les cours, nous avons la possibilité de nous en servir pendant les travaux et les recherches. Au CEGEP, nous avons accès à une connection internet sans fils, haute vitesse.

Et malgré la tempête qui sévissait dans l'est du Québec, tous les membres du groupe étaient présents.

Ce programme nous apportera beaucoup de travail et d'efforts, mais sûrement aussi beaucoup de plaisirs et d'estime de soi.

AGENT DE DÉVELOPPEMENT EN MILIEU COMMUNAUTAIRE

Agent, Agent de développement en milieu communautaire. Voilà le cour que je vais suivre.

Ce cours m'amènera à un AEC (Attestation d'Étude Collégiale)

Le cours est d'une durée totale de 885 heures et se répartie du 23 février 2009 au 16 février 2010.

Le programme a pour but de former des personnes aptes à intervenir auprès d’une clientèle aux prises avec des problématiques diverses reliées à leur environnement personnel ou social. Ce programme vise également à rendre la personne la plus polyvalente possible dans un contexte de travail en continuel changement. Trois champs de compétences sont proposés dans ce programme de formation. Premièrement, celui-ci veut développer une approche d’intervention axée sur l’accompagnement, la relation d’aide, l’accueil et la capacité d’intervenir dans des contextes variés. Dans un deuxième temps, il veut développer la capacité de gérer une équipe de travail. Enfin, ce programme veut développer la capacité d’effectuer la gestion globale de l’organisme ou de l’établissement.

Le programme va nous permettre d'aquérir les compétences suivantes:

�� la capacité d’accueillir la clientèle dans une approche d’ouverture et de relation d’aide;
�� la capacité d’intervenir avec différentes clientèles (enfants, adolescents, hommes, femmes, groupes ethniques, etc.);
�� la capacité d’intervenir en situation de crise (problèmes de santé mentale, toxicomanie, violence, etc.);
�� la capacité d’animer différents groupes;
�� la capacité de résoudre des problèmes;
�� la capacité de gérer un projet (représentation, évaluation, financement);
�� la capacité de gérer des ressources humaines;
�� la capacité de rédiger des rapports ou des demandes selon les règles de la langue;
�� la capacité d’assumer la gestion financière d’un organisme.


À la fin de sa formation, l’agente ou l’agent de développement en milieu communautaire sera capable, pour le volet « relation d’aide » :
�� d’animer des groupes variés;
�� de communiquer efficacement en milieu de travail;
�� d’accueillir la personne dans un contexte de relation d’aide;
�� d’effectuer des interventions psychosociales;
�� d’élaborer des activités adaptées à des besoins variés;
�� d’intervenir en situation de crise;
�� d’effectuer des interventions auprès de personnes présentant des troubles de santé mentale et de toxicomanie.


À la fin de sa formation, l’agente ou l’agent de développement en milieu communautaire sera capable, pour le volet « gestion des ressources humaines » :
�� d’appliquer les lois et règlements relatifs à la gestion du personnel;
�� de participer avec l’ensemble du personnel à la gestion des tâches selon les objectifs;
�� de négocier des procédures adaptées aux personnes salariées et bénévoles;
�� d’animer des réunions;
�� de transmettre des compétences et de partager des acquis (faire, faire avec, faire faire);
�� de participer à la gestion des relations de travail et des dossiers du droit du travail;
�� de traiter les dossiers de gestion des salaires, des avantages sociaux et des assurances;
�� de collaborer aux aspects de formation continue du personnel.
À la fin de sa formation, l’agente ou l’agent de développement en milieu communautaire sera capable, pour le volet « gestion financière »:
�� d’élaborer un projet de développement ou de financement;
�� de supporter la préparation et le suivi du plan de travail;
�� de collaborer à la rédaction du plan de travail et à la préparation des instances C.A.;
�� d’analyser les programmes de subvention en fonction des besoins du milieu;
�� de rédiger les demandes de subventions et des rapports de suivi;
�� de faire un rapport de ses activités;
�� de préparer les prévisions budgétaires de l’organisme;
�� de préparer les états financiers pour la validation comptable;
�� d’utiliser un logiciel comptable pour ces tâches;
�� de préparer et gérer la partie financière des projets présentés;
�� d’analyser la situation financière de l’organisme en regard des prévisions.


La personne détenant l’attestation d’études collégiales Agente, Agent de développement en milieu communautaire peut travailler dans des milieux communautaires où l’on retrouve divers types de services. Également, elle peut oeuvrer dans des centres d’hébergement ou dans tout autre endroit offrant des services reliés au domaine communautaire.

Demain, c'est le grand départ vers un nouvel avenir, vers un nouveau style de vie, une vie axées vers le service à la communauté, vers les besoins de la personne et de son bien-être...

DEMAIN, JOUR "J"

23 février 2009, Retour sur les bancs d'école pour moi.
Une expérience à vivre.
Après 34 ans de services continue en restauration, voilà que je n'ai plus le choix de réorienter ma carrière dans un autre domaine, pour des raisons médicales.

Ayant abandonné mes études en 1976 parce que la profession vers laquelle je me dirigeais me menait tout droit vers un mur, le marché de l'emploie dans ce domaine étant saturé, j'ai décidé de faire la boucle et reprendre la ou j'avais laissé, les possibilités d'emplois étant maintenant de beaucoup améliorées.

La population vieillissante au Québec requière de plus en plus de services. L'aide et le soutien aux aînés ne se limite pas à la profession de préposé aux bénéficiaires ou d'infirmières, ou infirmière-auxiliaires. Bien au contraire.

Avec des services pour aider, côtoyer et supporter les gens du troisième âge ou à leur retraite, nous pourrons profiter du trésor que leur expérience de vie peut nous apporter.

Ce trésor, ils ne demandent pas mieux que de le partager avec nous et de nous en faire cadeau. Si vous avez le sens de l'observation et un peu d'écoute à leur accorder, vous serez étonnamment surpris de découvrir ce que ce trésor contient...

...et pourquoi suivre ce cours? Tout simplement pour avoir tous les outils dont j'ai besoin pour accomplir et atteindre les objectifs que je me suis fixées.